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Der AWO Bezirksverband Rheinland e. V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im mittleren und nördlichen Rheinland-Pfalz. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen ihre Arbeit. Und wir schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Wir legen großen Wert auf Kommunikation und Strukturen, ein gutes Betriebsklima sowie gelebte Mitarbeiterbeteiligung. Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten durch Engagement liegen uns am Herzen.

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter arbeiten innerhalb eines flexiblen Jahresarbeitszeitmodells mit 38,5 Wochenstunden. Für ggf. notwendige Mehrarbeitsstunden gibt es einen Freizeitausgleich oder einen finanziellen Ausgleich. Auf Wunsch und in Absprache mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit festgelegt. Flexible Arbeitszeiten in einem Mehrschichtmodell sind gewährleistet. Durch unsere frühzeitige Dienstplanung ist die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen bei der Diensteinteilung möglich.

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Unterstützung bei der Vermittlung der Kinderbetreuung durch unseren Elternservice AWO.

Flexible Lebensplanung

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser attraktives Zeitwertkontenmodell nutzen, um sich Langzeiturlaube oder einen vorgezogenen Ruhestand zu ermöglichen.

Optimale Weiterbildung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden regelmäßig auf den neuesten pflegewissenschaftlichen Stand geschult, um den sich ständig wandelnden fachlichen Anforderungen gerecht zu werden. Um die Voraussetzungen zu schaffen, verantwortungsvollere Positionen (wie etwa Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung) übernehmen zu können, ermöglichen wir umfassende Weiterbildungen.

Es gibt bei der AWO sehr gute interne Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit des Erwerbs von zusätzlichen Qualifikationen (z. B. Mentor für Auszubildende, Hygienebeauftragter etc.) oder Weiterbildungen nach dem Pflege- und Betreuungskonzept von Prof. Erwin Böhm (zum Praxisanwender oder Praxisbegleiter).

Die AWO bietet Unterstützung durch die Beteiligung an den Kosten oder deren vollständige Übernahme. Für Fort- und Weiterbildungen werden die Mitarbeiter während der Arbeitszeit selbstverständlich freigestellt.

Unsere Pflegehilfskräfte, die sich intern zur Pflegefachkraft fortbilden möchten, werden  durch ein Ausbildungsförderdarlehen unterstützt. Dieses bietet einen Ausgleich für das in der Regel niedrigere Einkommen während der Ausbildung.

Personalentwicklung ist für die AWO sehr wichtig. Das gewährleisten wir mit regelmäßigen internen sowie externen Schulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Begleitung durch unsere internen Personalentwickler/-innen.

Gratifikationen

Neben einer angemessenen Vergütung erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gratifikation, sowie Zuschläge für Feiertags-, Wochenend- und Nachtarbeit. Anstatt Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es bei uns eine Gratifikation, die monatlich anteilig ausgezahlt wird. Diese beträgt insgesamt 50% des vereinbarten Monatsgehaltes und wird zu zwölf gleichen Teilen mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Darüber hinaus erhalten Sie, bei einer positiven wirtschaftlichen Situation des Unternehmens, eine weitere Gratifikation als Einmalzahlung. Diese kann, abhängig auch von der Betriebszugehörigkeit, noch einmal mehr als 50% des vereinbarten Monatsgehaltes betragen.

Finanzieller Startbonus

Wenn sich eine Pflegefachkraft dafür entscheidet in einer unserer Einrichtungen zu arbeiten und auch langfristig bei uns bleibt, haben wir die Möglichkeit, einen finanziellen Startbonus zu zahlen. Dieser kann insgesamt bis zu 2.400,–€ für eine Vollzeitkraft betragen.